Personalwesen
People first – mit den richtigen Prozessen.
Recruiting, Onboarding und Mitarbeiter-Management – wir digitalisieren eure HR-Prozesse für eine bessere Employee Experience.
Kennt ihr das?
Die typischen Herausforderungen, die wir bei unseren Kunden sehen.
Onboarding-Chaos kostet Zeit
Neue Mitarbeiter warten tagelang auf Laptop, Zugänge und Einarbeitung – schlechter Start in Tag 1.
Recruiting-Pipeline unklar
Bewerbungen in E-Mail, Feedback per Slack – kein einheitlicher Prozess, keine Transparenz über Fortschritt.
Abwesenheitsmanagement ad-hoc
Urlaub, Krankheit, Fortbildung – alles manuell, keine Übersicht. Gleichzeitige Abwesenheiten nicht geplant.
Performance-Daten nirgendwo
Reviews passieren – aber Ergebnisse gehen verloren. Entwicklungs-Pläne nicht nachverfolgbar.
So helfen wir
Konkrete Lösungen, die sofort Wert schaffen.
Onboarding-Automatisierung
Automatische Checklisten und Aufgaben ab Vertragsunterschrift – IT, Facility, Training koordiniert, kein neuer MA fällt durchs Raster.
Recruiting-Board transparent
Bewerbungs-Pipeline mit automatisierten Status-Updates, Interview-Feedback und Scoring – sichtbar für alle, Bias reduziert.
Leave-Management mit Planung
Urlaubsanträge, automatische Genehmigung nach Regeln, Übersicht über gleichzeitige Abwesenheiten – Planung möglich.
Performance & Development tracking
Alle Reviews, 360-Feedback, Development-Pläne zentral – Fortschritt nachverfolgbar, Gespräche dokumentiert.
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Diese Services passen besonders gut zu eurer Situation.
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